hoyaグループ,中の客様问题解决,,価値価値を生み出す生み出す生み出すためためにしし続ける强い强い意志意志ををを持った

事业部ごと采用

hoyaグループはそれぞれ事业部拠点ごと,各力力をを十分十分にに発挥していただける人材人材をを采用采用してていいますますます。。采用活动活动活动も各事业部それぞれ事业ある采用情报ページご确认下さい。なお,してているいる仕事仕事仕事のの内容ややご応募応募ののおお问い合わせについてについても,,各各各事业部事业事业事业事业先を间违えないようお愿い致します。

中途采用比率

2018年度 2019年 2020年
75% 84% 52%

公表:2021年4月25日

求める人物像

の职种によりられるスキルや経験はます。。また多様多様性性をを重视重视重视重视重视するするするでではは,,,,,画一画一画一画一的的的なななな人材人材人材をををを求める求める求める求める求める求めるではありんんんしかしの皆さんおしたいと思い。。

お客の问题を能力能力

お客必要とれるものはとしてににませんません。
お客抱えるを的确に判断解决できる人材を求め。

自ら変化を原动力

新しい価値生み出す,これまでの観念を打ち破ること。
失败恐れ,ことなく常に挑戦続ける强いを持った人材をを。。。

プロフェッショナリズム

hoyaのプロは常に専门を,それ最大限活かすことの人人。
自立しとして判断,行动し责任负うことができる人材を求めます。

人材育成职场环境に対する取り组み

一般事业主计画への取り组み

当社は次育成支援対策推进法および活跃活跃推进法基づく一般事业主事业主事业主行动行动行动行动计画计画((((计画计画(回回回回回)に行ってます。

期间 2021年4月1日2023年331(31)3 31日2年间间)
计画内容 国籍性别にかかわらずとやる気ある人材をにに责任ののあるあるポジションポジションにに登用することでで,ののある企业とと
【目标1】
((())ににに占める女性割合割合ををををををを。
<対策1>
女性リーダーの次のを実施する。

  1. 女性リーダーシップ研修
  2. 管理职研修
  3. ロールモデル讲演会,活动活动
【目标2】
30%以上に。。。。。。。。。。。。。
<対策2>
育児やのなど,裁量をな働き方の支援を実施実施することでで,女性もも応募応募応募し
一般事业主行动とは が従业仕事と子の両立を図るための雇用の整备整备整备やや,,,子子育て育てししててていいいないないない従业员ももも含め含め含めたたた多様多様多様多様なな労働労働条件条件条件整备整备整备整备整备整备整备整备整备整备整备(3))目标目标达成ための対策その実施を定めるです。。

このブラウザ表示保证対象となる予定です。
hoyaのをいただくには,さているに切り替えて。
2022年Windows10でで・动作するブラウザ下记になり。。。

ダウンロードと等つきましては,元へお问い合わせ。

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